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簡(jiǎn)歷投遞

應聘人員在公司指定的招聘網(wǎng)站或現場(chǎng)招聘投遞應聘簡(jiǎn)歷。

篩選簡(jiǎn)歷

人力資源部招聘管理師根據工作經(jīng)驗、專(zhuān)業(yè)技能、綜合能力等篩選出基本符合要求的應聘人員簡(jiǎn)歷。

面試通知

由人力資源部,根據用人部門(mén)確認后的面試侯選人簡(jiǎn)歷,以電話(huà)通知面試時(shí)間及地點(diǎn),并以短訊和電子郵箱形式發(fā)送給面試侯選人《面試通知書(shū)》及《面試路線(xiàn)圖》。

面試初試

由人力資源部招聘管理師及部長(cháng)對應聘人員進(jìn)行初試,并填寫(xiě)面試評語(yǔ),符合要求再推給用人部門(mén)部長(cháng)面試。

面試復試

用人部門(mén)部長(cháng)及相關(guān)負責人對應聘人員進(jìn)行復試,并填寫(xiě)面試評語(yǔ)。

錄用審批

人力資源部招聘管理師對復試通過(guò)計劃錄用的應聘人員,填寫(xiě)錄用審批表。呈相關(guān)領(lǐng)導批準。

錄用通知

人力資源部招聘管理師根據批準的審批表,制作《錄用通知書(shū)》電子檔注明錄用崗位、勞動(dòng)合同期限、試用期、薪資、工作時(shí)間、入職手續等,以電子郵件形式發(fā)送給錄用員工。

錄用回執

被錄用員工需在接到郵件三日內,以電子郵件形式回復是否接受錄用。

入職報到

新入職員工根據《錄用通知書(shū)》附件《入職手續辦理事項》準備報到所需證件及其他資料,未按規定準備齊全資料不得入職。有特殊情況需以郵件或電話(huà)與人力資源部進(jìn)行溝通。